“建设银行取得的巨大成就，凝结着一代又一代青年与时代同发展，与建行共奋进的拼搏奉献。”7月14日下午，建设银行“十大杰出青年”表彰大会暨“实践科学发展观，建功成才在建行”青年论坛在总行隆重举行。董事长郭树清、行长张建国和副行长罗哲夫、辛树森、陈佐夫、朱小黄等出席。浙江省分行公司业务部、网络银行业务部总经理王叶毅等10名员工荣获第七届“中国建设银行十大杰出青年”称号。同时，还通报了建行受到全国表彰的金融系统抗震救灾先进青年集体和个人、中国五四青年奖章、全国优秀共青团干部、全国青年岗位能手、中国青年优秀志愿者、全国抗震救灾优秀志愿服务集体等。

我国金融全面开放以来，金融人才的竞争已经成为金融业竞争的战略重点。建设银行上市以来，高度重视人才工作，尤其关心和重视青年员工的培养和成长成才。为充分调动全行各类人才的积极性，主动性和创造性，更好地服务全行战略转型和业务发展，在科学发展观的指导下，采取各种政策措施为包括广大青年员工在内的全行员工建功立业打造广阔的发展平台，全面提高人才队伍整体素质，不断优化人才队伍结构，积极完善选人、育人和用人机制，初步形成了人才兴行、人才强行的良好局面。多年来，积极通过表彰先进、树立典型，引导和激励青年员工在改革发展中施展才华。“中国建设银行十大杰出青年”评选活动成功地连续举办了七届，已经打造成为建行树立青年典型、培养青年人才、激励青年员工的品牌活动。通过评选，一批优秀的青年人才脱颖而出，成为全行青年学习的楷模。他们当中，有的在工作中大胆创新，取得突出的经营业绩；有的全心全意为客户服务，赢得客户的信任；有的为了建行的事业，舍弃个人利益，在平凡的岗位上默默奉献……据统计，历届“十杰”青年中，李向党和王红梅两位同志先后当选为党的十六大和十七大代表；8名同志走上了一级分行和总行部门的领导岗位，不少同志作为优秀的业务骨干和基层管理者，获得了突出贡献奖等荣誉。他们为建行的事业发挥着更加重要的作用，成为建行全体青年员工竞相学习的榜样。

 据了解，近年来，建设银行坚持将人才培养与人才选拔、评价、配置、晋升、流动、考核相结合，不断创新人才培养的工作机制，加大培训工作向一线员工倾斜的力度。2005年至2006年，全行投入培训费用近6亿元，组织实施各类脱产培训项目11000多期，培训72万人次，其中大多数是青年员工。

会上，辛树森副行长代表总行党委号召全行青年员工向受表彰的先进集体和个人学习，学习他们与时俱进、锐意进取的创新意识；学习他们在抗震救灾中奋不顾身、冲锋在前、舍己为人的感人事迹；学习他们恪尽职守、努力拼搏的敬业精神；学习他们脚踏实地、注重实效的优良作风。辛树森强调指出，当前，中国建设银行作为全国金融系统唯一的试点单位，正在组织开展学习实践科学发展观试点活动，继续深化改革，强化经营管理，全面推进战略转型，为实现世界一流银行的愿景而努力奋斗。在这样一个新的发展时期，作为全行的团员青年更应该加倍努力，率先垂范，创新业绩。希望大家一是要勤奋学习，努力成为具有坚定理想信念的先锋；二是要投身实践，努力成为践行科学发展观的典范；三是要勇于创新，努力成为促进业务发展的骨干；四是要依法合规，努力成为优质、规范服务的标兵。